中路公司牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，持續(xù)加強(qiáng)職業(yè)化加油站技能人員培訓(xùn)，宣揚(yáng)培育工匠精神，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)，助推員工專業(yè)技術(shù)能力提升，為打造具有綜合實(shí)力和影響力的高速公路能源品牌服務(wù)企業(yè)提供技能人才保障。
一是推動(dòng)培訓(xùn)資源向一線傾斜。充分利用股東雙方公司優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，鼓勵(lì)加油站人員參加加油工種職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。2021年參加職業(yè)技能技能等級(jí)認(rèn)定共47人，均通過5月27日理論考試，將于6月18日至22日進(jìn)行實(shí)操考試，其中參加初級(jí)工認(rèn)定22人，中級(jí)工認(rèn)定23人，高級(jí)工認(rèn)定2人。
二是發(fā)揮鴻雁引領(lǐng)人才作用。公司現(xiàn)有一名技師通過中國石油四川銷售技能人才評(píng)價(jià)中心考核認(rèn)定成為國家級(jí)高級(jí)考評(píng)員。公司通過精心組織學(xué)練結(jié)合的集中培訓(xùn)，“以老帶新”“以強(qiáng)帶弱”，發(fā)揮優(yōu)秀人才內(nèi)訓(xùn)實(shí)效促進(jìn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流傳承，著力打造一支“專、精、尖”的技能人才隊(duì)伍。
三是加快復(fù)合型技能人才培育。公司積極落實(shí)股東公司車用天然氣終端業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部署，加快推進(jìn)LNG項(xiàng)目建設(shè)，逐步開展員工LNG業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。通過組織參觀學(xué)習(xí)等形式讓員工提前熟悉LNG設(shè)施設(shè)備及操作技術(shù)，抓早抓主動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備后備人才提供不竭動(dòng)力。
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